Менежментийн нийтлэл
Чадамж өндөртэй хэрнээ бүтээмж гаргадаггүйн шалтгаан нь юу вэ?
Source: Harvard Business Review
Мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, авьяаслаг хэрнээ ажил дээр тэр нь үр дүн болж илэрдэггүй ажилтнууд байдаг уу? Тиймээ, нэлээдгүй байдаг.
Харин шалтгаан нь юу вэ? Хүн хэр ухаантай, мэдлэгтэй мөн туршлагатай байхаас үл хамаараад ердөө 2 хон л асуудал бий –нэг нь Хийж чадах ажил үүрэг, нөгөө нь Байнга хийдэг ажил үүрэг.
Коносуки Мацушита, “PANASONIC” компанийн үүсгэн байгуулагчийн үзэл баримтлал: Байгалийн хуулийг дага!
Японы хамгийн алдартай брэндүүдийн нэг Panasonic –ийг хүн бүр мэднэ. Харин энэ гайхалтай брэндийг бий болгосон компанийг хэн гэдэг эрхэм үүсгэн байгуулж, удирдаж байв аа?
Ноён Коносуки Мацушита, мөнгөө алдсан газрын эзний хүү байсан бөгөөд аав нь түүнийг 16 хүрээ ч үгүй байхад нь Осака явж ажил хий гэж ятгасаар явуулж байжээ.
Хямралын үеийн удирдлага: Ковид-19 ба Бизнесүүдэд тулгараад буй сорилтыг давах тухай
Сүүлийн 10-20 жилд Захирал Таны бизнест сөргөөр нөлөөлж байсан ямар нэгэн хямралыг санаж байна уу? Эдийн засгийн, ажиллах хүчний гэх мэт? Ковид-19 цар тахал нь сүүлийн хэдэн арван жилд тохиолдож байгаагүй дэлхий нийтийг бүхэлд нь хамарсан хямралд тооцогдоод байна. Бизнес, эдийн засаг, нийгэм, ажиллах хүчинд шууд болон бусаар харин хүмүүсийн эрүүл мэнд, сэтгэлзүйд шууд сөргөөр нөлөөлж эхлээд даруй 3 сар болчихлоо. Яг энэ үед McKinsey & Company –иас бизнесийн байгууллагын удирдлагуудад зориулж дараах 5 зөвлөгөөг гаргасныг товчхон байдлаар Та бүхэнд хүргэж байна.
ТА ЯМАР ТӨРЛИЙН ЗАН ЧАНАРТАЙ УДИРДАГЧ ВЭ?
Удирдлагуудад зориулсан цуврал зөвлөмж #2
Аливаа нөхцөл байдалд менежер таны гаргаж буй зан чанар ажилчдын тань ажлын мотивацид шууд нөлөөлдөг. Удирдагчийн дараах нийтлэг зан чанаруудаас аль нь танд илүү тохирч байгааг тодорхойлон, өөрт тохирсон өөрчлөлтийг хийж, ажилтнуудаа мотивацижуулаарай.
Тогтвортой Хөгжил/Sustainable Development-ийн тухай
Энэхүү сэдвийн талаар бид маш их маргалддаг, жишээ нь хөгжил ярьж байгаа бол тогтвортой гэдэг үг тохиромжгүй гэх мэтээр.
Англи үгийг нь шууд орчуулбал sustain – орших, able – боломжтой, development - хөгжил буюу оршин байх боломжтойгоор хөгжих тухай.
